Código de conducta

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V1	Marzo 2026	Ontier	Departamento Legal	Administrador Único

ÍNDICE

TÍTULO I.- CÓDIGO DE CONDUCTA DE PRECUSA

TÍTULO II.- NORMAS DE CONDUCTA

TÍTULO III.- IMPLEMENTACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

TÍTULO I.- CÓDIGO DE CONDUCTA DE PRECUSA

El presente Código de Conducta, aprobado por el órgano de administración, fija las pautas de actuación que debemos seguir en el ejercicio de nuestras actividades profesionales quienes formamos parte de PRECUSA.

Los estándares de conducta recogidos en este Código se complementan con la normativa interna vigente y la que resulte de aplicación a la actividad de PRECUSA.

1. Código de Conducta

Actuar con ética, responsabilidad e integridad es un compromiso esencial de PRECUSA, que va más allá del mero cumplimiento de la ley y se extiende al respeto de nuestra normativa interna, valores y principios corporativos.

El presente Código de Conducta define las pautas de actuación esperadas de todas las personas que formamos parte de PRECUSA, con independencia de nuestra función o grado de vinculación, y constituye una guía de comportamiento profesional basada en el respeto a las personas, a Terceros y al medioambiente.

Su cumplimiento refuerza la confianza de nuestros grupos de interés y nos permite desarrollar nuestra actividad de forma responsable, sostenible y coherente con los valores de la Compañía. Por eso debemos:

Actuar en todo momento conforme a los principios, valores y normas contenidas en el presente Código.

Ayudar a las personas que colaboran con nosotros a comprender el modo en que debe interpretarse, asumirse y cumplirse con lo dispuesto en este Código de Conducta.

Colaborar con las investigaciones y auditorías que se lleven a cabo, internas y externas.

Utilizar los canales expresamente habilitados para comunicar cualquier incidencia, irregularidad, duda o consulta relacionada con lo dispuesto en el presente Código de Conducta.

2. Ámbito de aplicación

El presente Código de Conducta resulta de aplicación a:

Todos los empleados de PRECUSA (en lo sucesivo, “Empleados[1]”).

Los representantes legales y miembros del órgano de administración de PRECUSA (en lo sucesivo, “Representantes[2]”).

Puede declararse también de aplicación a terceros con los que PRECUSA pueda mantener relaciones profesionales de cualquier tipo o, incluso, subcontratar o con los que puedan asociarse y colaborar (en lo sucesivo, “Terceros[3]”), cuando se considere conveniente.

A este respecto, los Empleados y Representantes de PRECUSA debemos:

Conocer y cumplir con lo dispuesto en el Código de Conducta.

Colaborar y facilitar la implantación del Código de Conducta, en la medida de nuestras posibilidades.

Asistir y participar en todas aquellas sesiones de formación a las que seamos convocados para el adecuado conocimiento e interpretación del Código de Conducta y cualquier normativa a la que el mismo haga referencia.

Consultar con el Comité de Cumplimiento de PRECUSA cualquier duda que nos pudiera surgir respecto al contenido del presente Código de Conducta.

Con respecto a la aplicación del presente Código de Conducta a los Terceros, PRECUSA informará en cada caso a los mismos de la existencia de este Código de Conducta, poniéndolo a su disposición, mediante la inclusión de cláusulas específicas en todos los contratos que sean firmados desde el momento de su aprobación, o bien, mediante la incorporación de anexos en aquellos contratos que se hubieran firmado con anterioridad a la aprobación del Código de Conducta, siempre que se considere conveniente su inclusión. Además, el presente Código de Conducta está publicado en la página web de PRECUSA, estando a disposición de todos los obligados a su cumplimiento.

TÍTULO II.- NORMAS DE CONDUCTA

Los Empleados y Representantes de PRECUSA, en el ejercicio de nuestras obligaciones laborales y profesionales y en función de nuestras concretas responsabilidades, debemos actuar de acuerdo con lo dispuesto en los siguientes apartados.

3. Cumplimiento con la legalidad

En PRECUSA nos comprometemos firmemente a respetar y cumplir todas las leyes, normas y regulaciones aplicables, así como los compromisos asumidos con Terceros:

En esta línea, debemos:

Conocer y cumplir las leyes y normas que afecten a nuestras respectivas áreas de actividad. Especialmente, conocer y cumplir con la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Propiedad Industrial e Intelectual.

Respetar los obligaciones y compromisos asumidos por PRECUSA en nuestras relaciones contractuales con Terceros.

Tratar de mantener relaciones comerciales, profesionales y laborales con empresas y personas que gocen de buena reputación y promuevan una adecuada cultura de cumplimiento.

Abstenernos de realizar cualquier acto u omitir alguno que pudiese facilitar a Terceros su incumplimiento de la normativa vigente aplicable.

Informar al Comité de Cumplimiento de PRECUSA, cuando seamos investigados, encausados o procesados, o condenados en un procedimiento penal por un delito relacionado con nuestra actividad profesional.

4. Derechos Humanos y Laborales

En PRECUSA el respeto y la promoción de los Derechos Humanos y Laborales son fundamentales para nuestra ética empresarial y nuestra responsabilidad social corporativa. Nos comprometemos a garantizar un entorno de trabajo digno, seguro y equitativo para todos.

Debemos:

Cumplir y respetar los Derechos Humanos y Laborales reconocidos en la legislación nacional e internacional, la Declaración Universal de Derechos Humanos y los Convenios de la OIT.

Negarnos a participar en cualquier actividad que promueva o facilite el tráfico de órganos humanos, la trata de seres humanos, la prostitución, explotación sexual y corrupción de menores o el terrorismo.

Velar por el adecuado cumplimiento de la normativa que prohíbe el trabajo de los menores de edad, no admitiendo Empleados que no tengan 16 años cumplidos. En todo caso, garantizaremos que los Empleados mayores a 16 años y que, aún no sean considerados adultos, reciban una protección especial de sus derechos.

Evitar la tenencia, el consumo y el tráfico de alcohol, drogas u otras sustancias ilegales durante el desempeño de nuestras funciones laborales y profesionales.

5. Respeto a las personas

El respeto es un pilar esencial en PRECUSA: genera confianza, mejora la comunicación y fomenta un entorno de trabajo seguro e inclusivo. Además, contamos con un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral, que establece los mecanismos para prevenir, identificar y reaccionar adecuadamente ante cualquier indicio de acoso.

En PRECUSA debemos:

Respetar la dignidad de las personas, no atentando contra la misma.

Rechazar e impedir la intimidación, el acoso de cualquier tipo, ya sea psicológico y/o moral, así como cualquier conducta que pueda generar un entorno de trabajo perjudicial, el abuso de autoridad, la falta de respeto o de consideración o cualquier otro acto de agresión física o verbal.

Tratar a todos los compañeros de forma justa y equitativa, debiendo demostrar pleno respeto a las diversas culturas, religiones, orientaciones sexuales, opiniones y estado civil de las personas.

6. Diversidad, igualdad e inclusión

En PRECUSA, la diversidad, la igualdad y la inclusión son una prioridad estratégica. Creamos una cultura inclusiva, en la que todos nos sintamos seguros, valorados y escuchados.

Por ello, debemos:

Respetar el principio de igualdad de oportunidades, actuando siempre con plena objetividad y atendiendo, en todo caso, a la adecuación de los perfiles de los candidatos a las necesidades que deban ser cubiertas.

Establecer criterios de selección de personal y promoción interna objetivos y transparentes, basados en el mérito profesional.

Respetar el derecho de las personas a trabajar o colaborar con PRECUSA, no impidiendo su promoción o el desarrollo de su carrera profesional por razón de su género, raza, religión, sexo, orientación sexual, origen y/o estado civil.

Favorecer la diversidad cultural creando un entorno laboral en el que los Empleados tengamos la oportunidad de desarrollarnos profesional y personalmente.

7. Derechos colectivos e individuales de los Empleados

En PRECUSA destinamos los recursos necesarios para ofrecer un entorno laboral seguro y saludable, fomentando también la adopción de medidas de seguridad y salud necesarias.

En ese sentido debemos:

Respetar plenamente los derechos laborales fundamentales, incluyendo la libertad sindical, la negociación colectiva y la participación de los representantes de los trabajadores.

Garantizar espacios de consulta adecuados, la libertad de expresión en el ámbito laboral y la posibilidad de constituir órganos de representación interna.

Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, respetar la jornada y los límites legales de horas extraordinarias, y asegurar salarios adecuados conforme a los convenios aplicables.

Rechazar cualquier forma de trabajo forzoso, precario o contrario a la normativa laboral, comprometiéndose a formalizar por escrito todas las contrataciones y, cuando proceda, cumplir también la normativa sobre entrada y tránsito de extranjeros.

Exigir el uso correcto de los bienes corporativos y se establece que cualquier pertenencia a partidos políticos u organizaciones externas será estrictamente personal, prohibiéndose el uso de las instalaciones para fines políticos, salvo autorización previa del Comité de Cumplimiento de PRECUSA.

8. Seguridad y Salud en el trabajo

En PRECUSA consideramos que la salud, la higiene y la seguridad son fundamentales para nuestro éxito. Por ello, nos comprometemos a crear y mantener un lugar de trabajo seguro y saludable.

Debemos:

Conocer y cumplir los estándares de seguridad y salud aplicables, utilizar los equipos de protección exigidos y abstenerse de manipular sistemas o dispositivos de seguridad.

Comunicar inmediatamente cualquier incidencia, fallo o riesgo, así como cualquier accidente, lesión o situación insegura.

Realizar tareas para las que estemos cualificados y asistir a las formaciones en materia de prevención de riesgos.

Aplicar los procedimientos de seguridad propios del puesto, cumplir el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y garantizar que los riesgos han sido evaluados y mitigados adecuadamente.

Usar responsablemente los bienes e instalaciones puestos a disposición por la organización.

9. Conflictos de interés

Los conflictos de interés pueden surgir en aquellas situaciones en las que nuestros intereses puedan no coincidir con los de PRECUSA, o bien puedan interferir con nuestros deberes y obligaciones profesionales, llevándonos a actuar con motivaciones diferentes a las profesionales.

Por eso, debemos:

Actuar siempre con lealtad hacia PRECUSA y tomar decisiones profesionales orientadas exclusivamente a la defensa de sus intereses. Suspender cualquier negociación u operación en la que surja un conflicto de interés, real o potencial, y comunicar al Comité de Cumplimiento, quien determinará las medidas a adoptar y la continuidad de la operación.

Garantizar que la contratación se basa únicamente en criterios objetivos, y cualquier relación profesional con personas vinculadas deberá comunicarse previamente para evaluar posibles incompatibilidades.

Evitar relaciones con Terceros que puedan comprometer la independencia y objetividad de PRECUSA, así como conductas que supongan abuso de poder o favorecimiento indebido.

Informar al Comité de Cumplimiento de PRECUSA de cualquier nombramiento para cargos públicos antes de su aceptación, a fin de verificar posibles incompatibilidades.

Basar cualquier relación que pueda existir con gobiernos, autoridades, instituciones y partidos políticos en los principios de legalidad y neutralidad política.

10. Comportamiento en el mercado y respeto a la libre competencia

En PRECUSA, cumplimos con las leyes de libre competencia, competimos justamente y actuamos siempre con integridad en el mercado.

En este sentido, no debemos:

Pactar con competidores sobre precios, condiciones o restricciones que vulneren la libre competencia.

Participar en reuniones o actividades sectoriales que puedan favorecer prácticas monopolísticas.

Compartir con competidores información sensible sobre precios, clientes, costes, estrategias o cualquier dato que afecte la competencia.

Realizar prácticas que faciliten desabastecimientos para alterar precios o perjudicar a consumidores.

En cambio, sí debemos:

Obrar en beneficio de PRECUSA y evitar conflictos de interés.

Comunicar sobre cualquier actividad que llevemos a cabo en empresas competidoras.

Actuar conforme a la normativa aplicable, especialmente la de competencia, evitando usos indebidos de oportunidades de negocio de

Evitar acuerdos entre empresas que condicionen la competencia.

Evitar la manipulación de licitaciones o concursos públicos.

11. Obtención de información

La información que obtengamos deberá ser tratada de manera ética, transparente y siempre respetando la legalidad aplicable y los compromisos de confidencialidad asumidos. En esta línea, debemos:

Obtener información comercial o de mercado solo cuando no se vulneren normas legales ni pactos de confidencialidad.

Rechazar y evitar el uso de información obtenida en incumplimiento de la ley o de acuerdos privados de PRECUSA.

Abstenerse de difundir información maliciosa o inexacta sobre competidores o empresas.
Firmar cláusulas contractuales que eviten el traspaso indebido de información confidencial o protegida.

Respetar y cumplir los acuerdos de confidencialidad de PRECUSA.

12. Inteligencia Artificial y Nuevas Tecnologías

El uso de la inteligencia artificial (IA) y de las nuevas tecnologías deberá realizarse exclusivamente mediante herramientas autorizadas por PRECUSA, de forma responsable, lícita, ética y segura, respetando en todo momento la confidencialidad, la protección de datos y la normativa aplicable.

No podrán delegarse en sistemas de IA decisiones de impacto relevante, ni introducirse en dichas herramientas información confidencial o datos personales sin autorización expresa. El uso de estas tecnologías estará siempre sujeto a supervisión humana, trazabilidad y responsabilidad, debiendo comunicarse de inmediato cualquier incidencia o brecha de seguridad.

13. Respeto a la intimidad y deber de confidencialidad

Hacemos negocios de manera ética y trabajamos para proteger la confidencialidad de la información que PRECUSA, nuestros Empleados y Terceros con los que nos relacionamos, considera privada o de propiedad exclusiva y que nos confía. El respeto a la intimidad a mantener la confidencialidad son obligación de cada Empleado.

Debemos:

Cumplir las normas internas de protección de la intimidad y de gestión de la información de PRECUSA.

Custodiar la información corporativa, evitando accesos no autorizados y guardando secreto profesional, incluso tras finalizar la relación laboral.

Utilizar los medios informáticos corporativos solo para fines profesionales, respetando la confidencialidad de archivos y comunicaciones y colaborando en auditorías.

Acceder únicamente a la documentación necesaria para nuestras funciones y evitar el acceso a contenidos inapropiados mediante medios corporativos.

Aplicar estos mismos principios cuando se traten datos o información de Terceros.

14. Protección de datos

Respetamos la legislación aplicable vigente en materia de protección de datos, la privacidad u seguridad de los datos personales.

Debemos:

Solicitar únicamente los datos personales imprescindibles y tratarlos de forma confidencial, leal y lícita, utilizando dichos datos solo para finalidades compatibles con las que motivaron su recogida.

Facilitar el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación, así como cancelar los datos cuando dejen de ser necesarios y destruir los CV en el plazo previsto.

Informar a los Terceros sobre la identidad del responsable del tratamiento, las finalidades y los derechos aplicables, y recabar el consentimiento cuando la normativa lo exija.

Mantener el secreto profesional respecto de los datos personales y cederlos únicamente cuando exista consentimiento y la finalidad esté vinculada a la actividad de la Compañía.

Adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de los datos y notificar de inmediato cualquier brecha al responsable del Departamento Legal.

Participar en las formaciones, colaborar con PRECUSA ante requerimientos de autoridad y cumplir las políticas internas de protección de datos y derechos digitales.

15. Propiedad Intelectual e Industrial

Todos los que formamos parte de PRECUSA debemos proteger tanto la información sensible o especialmente protegida de PRECUSA, como la que nos ha sido expresamente confiada por otros.

Toda aquella información sobre la propiedad intelectual o industrial de PRECUSA deberá ser especialmente salvaguardada, evitando su revelación a Terceros (incluyendo, familiares, amigos, etc.) salvo que dicha divulgación esté expresamente autorizada o que la información haya sido judicialmente requerida.

Por tanto, debemos:

Utilizar únicamente imágenes, marcas, sonidos, textos, programas, aplicaciones, equipos o procedimientos sobre los que la Compañía cuente con autorización, licencia o libre disponibilidad, evitando el uso de obras o creaciones protegidas sin los derechos correspondientes.

Consultar de inmediato al superior jerárquico cuando existan dudas sobre el uso permitido de materiales protegidos por derechos de autor, propiedad industrial o patentes.

Proteger los derechos de propiedad intelectual e industrial de PRECUSA y evitar su revelación o utilización por Terceros sin autorización.

No comercializar ni emplear marcas o imágenes respecto de las cuales no se disponga de los derechos o licencias necesarias.

16. Relación con Proveedores

Nuestros proveedores son indispensables para la ejecución de nuestra actividad. Es por ello por lo que debemos:

Seleccionar a proveedores y colaboradores conforme a criterios objetivos de calidad y precio, garantizando concurrencia y diversidad de ofertas.

Evitar interferencias o conductas que comprometan la imparcialidad, objetividad o transparencia en la relación con Terceros, especialmente en la fijación de condiciones económicas.

Excluir a proveedores que no respeten los derechos humanos y laborales, fomentando la adhesión al Código de Conducta aplicable.
Evitar abusar de situaciones de superioridad o solicitar información sobre precios facilitados a otros clientes.

Garantizar transparencia y equidad en concursos y contratos, ofreciendo a todos los proveedores el mismo nivel de información.

Cumplir las normas de conducta del Código, en particular las relativas a la prevención de la corrupción pública y privada.

17. Relación con clientes

La confianza de aquellos con quienes mantenemos relaciones de negocio es, sin duda, nuestro activo más valioso.

En PRECUSA debemos:

Promover entre los clientes la cultura de cumplimiento normativo de PRECUSA y actuar siempre con claridad y transparencia.

Ofrecer servicios basados en la calidad, la seguridad y la salud, evitando prácticas comerciales desleales, fraudulentas o publicidad engañosa.

Respetar los procedimientos internos para la aceptación y ejecución de operaciones, manteniendo un trato digno, respetuoso y no discriminatorio hacia los clientes. Abstenerse de falsear condiciones o características de productos o servicios y garantizar el uso seguro de los medios de pago.

Promover el respeto de los derechos humanos y laborales entre los clientes, pudiendo excluir a quienes no cumplan estos criterios. Cumplir las normas de conducta del Código, especialmente las relativas a la prevención de la corrupción pública y privada.

18. Responsabilidad financiera

Asumimos un compromiso firme con la gestión responsable y transparente de los recursos económicos, propios y de Terceros.

En PRECUSA debemos:

Garantizar el cumplimiento de la normativa fiscal, contable y de Seguridad Social aplicable, reflejando de forma veraz e íntegra la situación financiera de PRECUSA.

Vigilar los flujos financieros para evitar orígenes o destinos delictivos y gestionar con transparencia los fondos procedentes de subvenciones o ayudas públicas.

Informar con exactitud a los responsables contables y financieros y evitar comunicar, ocultar u omitir datos que distorsionen la situación económica de PRECUSA.

Abstenernos de sustraer u ocultar patrimonio para perjudicar a acreedores y asegurar la correcta aplicación de las normas fiscales y contables, consultando a especialistas cuando existan dudas.

19. Pagos y cobros

Realizamos pagos y cobros siguiendo practicas que garanticen su trazabilidad y respeten en todo momento las limitaciones legales aplicables. Es por ello por lo que debemos:

Rechazar, cuando proceda, pagos o cobros en metálico que superen los límites legales y evitar el uso de cheques al portador.

Revisar con especial atención los pagos y cobros que presenten indicios de riesgo, especialmente cuando procedan de empresas con las que se inicia relación comercial por primera vez, se efectúen desde cuentas distintas a las habituales, tengan origen o destino en países no transparentes, intervengan personas o entidades no incluidas en los contratos, no sea posible identificar al beneficiario último o sean extraordinarios o no previstos contractualmente.

Reflejar todas las transacciones y operaciones de manera clara, precisa y completa en los registros de PRECUSA.

Ajustar los patrocinios y donaciones a los principios regulados por el presente Código y por la normativa interna de la Compañía. La causa y el objeto deberá ser transparente, lícito y acorde con los valores y principios de PRECUSA.

No realizar donaciones a partidos políticos en nombre de PRECUSA, en efectivo o en especie, cuando estén prohibidas.

20. En relación con la corrupción (pública y privada)

La corrupción quebranta la confianza existente entre los ciudadanos y el Estado. El auge de esta ha sido exponencial durante los últimos años, por eso desde PRECUSA hemos intensificado nuestros esfuerzos para reducir al máximo las posibilidades de comisión de prácticas corruptas, buscando siempre la transparencia y una mejor supervisión.

PRECUSA y, en concreto, las personas a quienes nos aplica el presente Código de Conducta debemos:

Respetar la competencia y actuar con transparencia en las relaciones comerciales, aplicando criterios objetivos de precio, calidad y fiabilidad.

Abstenernos de ofrecer, entregar o aceptar regalos, obsequios, invitaciones o ventajas de Terceros cuyo valor exceda de 100€ y siempre que puedan influir los criterios de objetivad. El valor de todos los regalos recibidos por Empleados y Representantes de PRECUSA deberá ser inferior a 100€ y se sortearán entre todos los Empleados.

No ofrecer, ni entregar obsequios en metálico y cualquier dádiva a funcionarios públicos.

Ofrecer o aceptar invitaciones profesionales solo cuando sean ocasionales, razonables y vinculadas a la actividad profesional.

Garantizar transparencia y equidad en concursos, contratos y procesos de selección, e informar sobre cualquier ofrecimiento o solicitud de favores personales.

Justificar con facturas y comprobantes todos los gastos relacionados con obsequios o promociones, incluyendo fecha, concepto, destinatario y motivo.

Controlar adecuadamente las cajas de efectivo y respetar los límites establecidos para evitar desvíos ilícitos.

Ajustar la actuación en licitaciones públicas o solicitudes de subvenciones a los principios de transparencia y legalidad, absteniéndose de influir indebidamente en procesos administrativos o de contratación.

Evitar cualquier conducta irregular en relación con funcionarios públicos y abstenerse de realizar pagos de facilitación.

Mantener relaciones con la Administración Pública basadas en respeto institucional, integridad, colaboración y cumplimiento ético.

21. Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo

Manifestamos nuestro firme compromiso en la lucha contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo y nuestra voluntad de no ser objeto de uso ilícito para ningún tipo de actividad ilegal. Por ello, debemos:

Identificar correctamente a todas las contrapartes en las relaciones comerciales de PRECUSA y actuar conforme a las normas de conducta internas aplicables.

Rechazar relaciones comerciales con personas o entidades que no cumplan la normativa de prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo o que no proporcionen la información necesaria para verificar dicho cumplimiento.

Cumplir con las obligaciones de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del Terrorismo, que nos sean aplicables.

22. Respeto al Medioambiente y Protección de los Recursos Naturales

Tenemos un firme compromiso con el medioambiente. Por ello, nos esforzamos a diario en evitar que acciones de PRECUSA puedan ocasionar daños en el medioambiente. Nos esforzamos por aplicar las mejores prácticas medioambientales que sean posibles en cada caso.

Valorar los riesgos medioambientales de las operaciones de la Compañía y aplicar los controles necesarios para prevenir o minimizar daños.

Cumplir las obligaciones de gestión de residuos y evitar cualquier contaminación, controlando periódicamente los equipos y tecnologías utilizados.

Controlar el consumo energético, reducir emisiones y promover el uso eficiente y sostenible de recursos y materias primas.

Identificar y comunicar prácticas contrarias al medioambiente y participar en formaciones sobre riesgos medioambientales.

Solicitar las certificaciones y licencias medioambientales necesarias y establecer planes de reacción o emergencia ante posibles daños ambientales.

23. Ordenación del territorio y urbanismo

Respetar las zonas restringidas o de especial protección, evitando desarrollar cualquier labor de urbanización, construcción o edificación en las mismas.

Evitar desarrollar obras de urbanización, construcción o edificación no autorizables en el suelo no urbanizable.

Solicitar diligentemente las autorizaciones, permisos y licencias requeridas para iniciar cualquier proyecto de urbanización, construcción, edificación o renovación.

TÍTULO III.- IMPLEMENTACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

24. Comité de Cumplimiento

El órgano designado por el órgano de administración de PRECUSA encargado del seguimiento, revisión y verificación del Modelo de Prevención de Riesgos Penales de la Compañía es el Comité de Cumplimiento.

En relación con el presente Código, son funciones propias del Comité de Cumplimiento:

Velar por el cumplimiento de las disposiciones del presente Código de Conducta.

Coordinar las labores de difusión del Código de Conducta.

Propiciar la igualdad de oportunidades y la diversidad, la mejora de la conciliación de vida personal y profesional.

Emitir un informe anual para su elevación al Comité de Auditoría sobre el cumplimiento del Código de Conducta.

25. Sistema Interno de Información (“SII”)

A través del Canal Ético, integrado en el Sistema Interno de Información de PRECUSA, los Empleados, Representantes e, inclusive, los Terceros de la Sociedad podrán presentar comunicaciones sobre (i) cualquier violación o posible violación del presente Código de Conducta, y (ii) cualquier sugerencia, duda o cuestión sobre su interpretación y aplicación. Estas comunicaciones se podrán presentar a través del enlace https://whistleblowersoftware.com/secure/Canal-etico-precusA

Las normas y principios que regulan el Sistema Interno de Información se establecen en la Política del Sistema Interno de Información y Defensa del Informante de PRECUSA.

Este Sistema garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de la comunicación o, en su caso, del anonimato de las comunicaciones, así como la prohibición de represalias como consecuencia de la presentación de una comunicación.

26. Comunicación, difusión y evaluación

PRECUSA difundirá el presente Código de Conducta, cuyo conocimiento y cumplimiento es obligatorio para todas las personas a las que resulta de aplicación. Los nuevos profesionales deberán aceptarlo expresamente, incorporándose a sus contratos.

El cumplimiento del Código será evaluado periódicamente por el Comité de Cumplimiento, al que deberá comunicarse cualquier procedimiento penal o administrativo sancionador que pueda afectar al ejercicio profesional en PRECUSA.

27. Régimen disciplinario

Debemos actuar de forma lícita y ética. Ningún incumplimiento puede ampararse en órdenes de un superior o en el desconocimiento del Código.

El incumplimiento de las directrices contenidas en el Código y de su normativa de desarrollo será evaluado conforme a los procedimientos internos y a la normativa legal aplicable.

Cualquier indicio de irregularidad o incumplimiento debe comunicarse a través del Canal Ético para su análisis y adopción de medidas correctoras.

28. Prevalencia

El Código de Conducta es de obligado cumplimiento y prevalece sobre cualquier instrucción, práctica o directriz interna contraria a sus principios y normas, con independencia del nivel jerárquico de quien la emita. Ninguna orden o circunstancia operativa podrá justificar su incumplimiento.

29. Revisión y actualización

Este Código no pretende reflejar todas las diferentes realidades a las que los integrantes de PRECUSA nos podamos enfrentar. Por tanto, no es sustitutivo de la responsabilidad personal de cada uno de nosotros a la hora de ejercer la actividad profesional con buen criterio.

Este Código podrá ser revisado y actualizado periódicamente, previa la aprobación del Administrador Único.

[1] Toda persona física que mantenga un vínculo laboral con PRECUSA, incluyendo todos los directivos y personas que ostenten facultades de organización y control, así como cualquier persona que preste servicios laborales para ésta, cualquiera que sea su régimen de contratación.

[2] Los representantes legales de PRECUSA, incluyendo los administradores de derecho, y aquellos que estén autorizados para tomar decisiones en nombre de ésta, entre ellos, los administradores de hecho u otros órganos de control externos, y cualesquiera personas físicas o jurídicas vinculadas por relaciones jurídicas y/o de cualquier naturaleza diferente a la laboral, que actúen en su nombre.

[3] Toda persona física o jurídica que preste servicios a PRECUSA, mediante una relación diferente a la laboral y que no se encuentre incluida en la definición de Representantes. Entre ellos, distribuidos, proveedores, contratistas, fabricantes y colaboradores.